Web改正労働基準法のポイント：第3回. 03 時間外労働が60時間を超えたとき割増賃金が50％に！. 〜課長や店長にも割増賃金！. ？. 〜. 課長に昇進したお陰で『年収が減ってしまいました（苦笑）』という話を聞きます。. 課長に昇進すると、管理監督者として ... WebNov 5, 2024 · ポイントは以下です。. 労働時間の大原則：1日8時間、1週40時間. 36協定締結時の時間外労働の限度時間：1ヵ月45時間、1年360時間（いずれも法定休日労働を含まず）. 特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限（特例）. ⇒ 年720時間まで（法定休日労 …

管理職の労働時間・休憩時間や休日についての基礎知識 …

管理職の労働時間について考える場合、役職を持たない一般の従業員とは労働時間の上限が異なることを覚えておく必要があります。 一般の従業員のケースでは、労働基準法によって一日の労働時間が8時間かつ週40時間までと定められています。部長や課長、チーフマネージャーのような管理職の方であっても、 … See more 管理職従業員の労働時間は労働基準法によって定められていますが、管理職の休憩時間もルールがあるのでしょうか。こちらのケースであっても労働時間と同様、一般企業でいう管理職であっても休憩時間は決められています。 労働 … See more 企業の中で「管理職」といわれいても、労働基準法が定める「管理監督者」には当てはまらない可能性があります。管理監督者は役職名ではなく実態に基づいて判断されるため、役職につい … See more 管理職社員の労働時間や休憩時間は、その社員が一般企業の定義する管理職なのか、労働基準法の定める「管理監督者」なのかによって大きく異なります。こうした点を従業員が把握してい … See more 管理監督者には労働時間や残業時間の上限がなく、休憩や休日も労働基準法のルールが適用されないため、勤怠管理は不必要であると考える方もいらっしゃるかもしれません。 たしかに、以 … See more WebSep 15, 2024 · 労働基準法を最低限守って、できるだけ長く連勤させるケース を想定しています。 例えば、1週目の日曜を休日とするものとします。 2週目にも休日を与えなけ … brad points

13連勤は労働基準法違反ではないと聞いたことあるのですが、13 …

WebAug 15, 2024 · 残業手当と同じ扱いです。ただし、管理職といっても単に役職が付いているだけの場合には、他の従業員と同じく休日出勤手当が発生します。その基準は、労働 … WebDec 19, 2024 · 13連勤は違法じゃないらしい. 労働基準法第35条 の条文には、以下の内容が規定されています。. 第35条. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を … WebJun 18, 2024 · 管理監督者は賃金の遅刻控除ができない. 管理監督者は賃金の遅刻控除ができません。 この点、 労働基準法上の合法的な管理監督者と認められるためには様々な … brad porter hilliard ohio murder